Oficio nº 082322 de 12 de Diciembre de 2014, de Superintendencia de Seguridad Social (sobre Ley Nº 16.744.)
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- La Isapre se dirigió a esta Superintendencia, solicitando se determine la naturaleza común o laboral de la lesión que presentó su afiliado, y que la Mutualidad calificó como no laboral
Señala que el 14 de julio de 2014, mientras el afectado se encontraba realizando la limpieza en una rueda de moldeo N°1, a un compañero de trabajo se le cayó su celular adentro de dicha rueda, al intentar sacar el artefacto, el afectado sufrió la atrisión de su antebrazo izquierdo.
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- Requerida la Mutualidad informó que el trabajador ingresó a sus dependencias médicas el 14 de julio de 2014, refiriendo que mientras realizaba la limpieza de una rueda de moldeo, se cayó el celular de un compañero de trabajo al interior de dicha rueda, y al intentar sacarlo, se lesionó el antebrazo izquierdo. Agrega que esta situación fue corroborada por la Investigación del Accidente.
Señala que no es posible vincular el infortunio que afectó al trabajador con el cumplimiento de sus labores, por cuanto, ya que se habría expuesto al riesgo con ocasión de una actividad voluntaria, con ánimo de ayudar a un compañero de trabajo, sin relación alguna con su quehacer laboral, ni tampoco en beneficio de su empleador. Por estas razones calificó el accidente como de origen común, y por lo tanto no afecto a la cobertura de la Ley N° 16.744.
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- Sobre el particular, esta Superintendencia manifiesta que conforme a lo prevenido por el artículo 5° de la Ley N° 16.744, constituye accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
De la citada norma legal se infiere que es necesaria la existencia de una relación de causalidad entre la lesión y el quehacer laboral de la víctima que puede ser inmediata o directa, lo que determina un siniestro "a causa" del trabajo, o bien mediata o indirecta, situación en que nos encontramos en presencia de un infortunio "con ocasión" del trabajo. Este vínculo de causalidad debe constar de un modo indubitable.
Al respecto, debe tenerse presente que no se ha controvertido que el infortunio ocurrió en el lugar de trabajo y dentro del horario del mismo, sino que se sostiene que el trabajador habría realizado una actividad voluntaria y sin relación con su quehacer laboral, lo que impediría calificar el...
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