ORD. Nº4245/090 28 de Octubre de 2011. Horas extraordinarias garantizadas. Procedencia. Personal embarcado Naves Marina Mercante Nacional.
| Fecha Disposición | 28 de Octubre de 2011 |
| Materia | Horas extraordinarias garantizadas. Procedencia. Personal embarcado Naves Marina Mercante Nacional. |
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO JURIDICO
K. 9642 (1477)/202011
ORD.: Nº 4245 / 090 /
MAT.: Horas extraordinarias garantizadas. Procedencia. Personal embarcado Naves Marina Mercante Nacional.
RDIC.: La modalidad utilizada por las empresas del sector marítimo en orden a garantizar un número determinado de horas extraordinarias mensuales a sus trabajadores embarcados, consignándolas en los respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo, se encuentra ajustada a derecho.
ANT.: Presentación de 09.09.2011, recibido el 13,09.2011, del Sindicato Interempresa de Tripulantes y Oficiales de Naves Especiales, Nacionales, Extranjeras y Ramos Similares.
FUENTES: Código del Trabajo artículos 30 y 106.
CONCORDANCIA: Dictámenes Nº2627/45, de 30.06.2011 y 3309/176 de 09.10.2002.
SANTIAGO, 28.OCT.2011
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : JOSÉ PERQUILAF VALENCIA
PRESIDENTE
SINDICATO INTEREMPRESA DE TRIPULANTES Y OFICIALES
DE NAVES ESPECIALES, NACIONALES, EXTRANJERAS
Y RAMOS SIMILARES. S.I.T.O.N.E.R.S.
ARMANDO SANHUEZA Nº 1492, 2º PISO
PUNTA ARENAS /
Mediante presentación del antecedente, solicita de esta Dirección un pronunciamiento tendiente a determinar si resulta jurídicamente procedente que distintas empresas del sector marítimo, a lo largo del país, garanticen un número determinado de horas extraordinarias, consignándolas en los respectivos contratos de trabajo.
Agrega que el sistema de horas garantizadas resulta, en definitiva, perjudicial para los trabajadores por cuanto con ello disfrazan el sueldo base ya sea con bonos o cláusulas favorables a los empleadores.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 1º del artículo 32 del Código del Trabajo, dispone:
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Por su parte, el inciso 1º del artículo 31 del mismo cuerpo legal, disposición que no fue modificada por la reforma laboral de la ley 19.759, expresa:
"En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente".
De las disposiciones legales transcritas se tiene que las partes pueden pactar hasta un máximo de dos horas extraordinarias por día cuando se trate...
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