Sentencia nº M-19-2016 de Juzgado de Letras de Victoria, 21 de Marzo de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 680634949

Sentencia nº M-19-2016 de Juzgado de Letras de Victoria, 21 de Marzo de 2017

Fecha de Resolución:21 de Marzo de 2017
Emisor:Juzgado de Letras de Victoria
 
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MATERIA : PROCEDIMIENTO MONITORIO

PARTES : GALLEGOS BREVIS, M. con C.V., G..

ROL : M - 19 - 2016

Victoria, veinte de Marzo de dos mil diecisiete.

VISTOS :

PRIMERO : Comparece doña M.M.G.B., Cédula Nacional de Identidad N° 12.394.410-0, domiciliada en esta ciudad, calle Carrera N° 1633, población Dos Mil Uno, quien presenta demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado, nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex empleador, doña G.E.C.V., Cédula Nacional de Identidad N° 8.731.412-K, empresaria, domiciliada en esta ciudad, calle Chorrillos N° 1287.

Fundamenta su demanda señalando que fue contratada por la demandada con fecha 25 de Marzo de 2016, bajo vínculo de subordinación y dependencia, para prestar servicios en calidad de trabajadora de casa particular, en el domicilio de la demandada, ubicado en esta ciudad, calle Chorrillos N° 1287. Los servicios que realizaba en forma continua, consistían en aseo propios de un hogar, cocinar y limpiar dormitorios, baño, living, comedor y cocina, pagar cuentas, y en la etapa final, contestar el teléfono y registrar los pedidos de gas. El contrato de trabajo tenía el carácter de indefinido. La jornada de trabajo se pactó de lunes a sábado, de 09:00 hrs. a 16:00 hrs. La remuneración mensual pactada equivalía a la suma de $ 257.500.-, sin embargo la remuneración mensual pagada era inferior al ingreso mínimo remuneracional, ascendía a $ 10.000.- por cada día efectivamente trabajado

Con fecha 02 de Octubre de 2016, cerca de las 13:30 hrs. recibió una llamada telefónica de su empleadora, comunicándole el término de sus funciones porque tenía otra persona y el día lunes no la recibiría. Solicitó a la demandada el pago de la obligación previsional, de la indemnización sustitutiva de aviso previo, de la indemnización a todo evento y del feriado proporcional sin obtener resultado positivo. Presentó reclamo ante la Inspección del Trabajo de Victoria con fecha 04 de Octubre de 2016. Con fecha 11 de Octubre de 2016, se realizó la audiencia de rigor ante la Inspección del Trabajo, ratificó la demanda interpuesta; la demandada no compareció aunque fue notificada.

Sostiene que a la fecha de término de la relación laboral, la demandada se encontraba en mora en el pago de las cotizaciones de seguridad social, F. y AFP. Provida, desde el 25 de Marzo al 02 de Octubre de 2016. Respecto a la informalidad laboral, el artículo 9 del Código del Trabajo, estipula que el contrato de trabajo es consensual, que debe constar por escrito dentro de los plazos que señala, que debe firmarse por ambas partes, y agrega que “la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador”. Respecto a la Nulidad del despido, el artículo 162 del Código del Trabajo, en sus incisos quinto, sexto y séptimo, impone al empleador la obligación de informar por escrito el estado de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, bajo apercibimiento de no producir el despido el efecto de poner término al contrato de trabajo. El empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las cotizaciones previsionales morosas, lo que comunicará al empleado mediante carta certificada, acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes. La sanción de la nulidad del despido consiste en que el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo desde la fecha del despido hasta su convalidación. Respecto al despido injustificado, conforme lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con los respectivos aumentos que establece la ley...

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