ORD. Nº 2969/143 6 de Agosto de 2001. Estatuto de Salud. Contrato de Reemplazo. Fuero.;Estatuto de Salud. Contrato a Plazo Fijo. Fuero..;Jubilación. Efectos. Terminación de Contrato. Salud Incompatible o Irrecuperable. Formalidades. Licencia Médica;Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Corporaciones Municipales. Contratados. Fuero;Colegios Particulares Subvencionados. Dife-....
| Fecha Disposición | 6 de Agosto de 2001 |
| Materia | Estatuto de Salud. Contrato de Reemplazo. Fuero.;Estatuto de Salud. Contrato a Plazo Fijo. Fuero..;Jubilación. Efectos. Terminación de Contrato. Salud Incompatible o Irrecuperable. Formalidades. Licencia Médica;Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Corporaciones Municipales. Contratados. Fuero;Colegios Particulares Subvencionados. Dife-.... |
ORD. Nº 2969/143
MAT.:
1)
Estatuto de Salud. Contrato de Reemplazo. Fuero.
2) Estatuto de Salud. Contrato a Plazo Fijo. Fuero..
3) Jubilación. Efectos. Terminación de Contrato. Salud Incompatible o Irrecuperable. Formalidades. Licencia Médica
4) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Corporaciones Municipales. Contratados. Fuero
5) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Corporaciones Municipales. Contrato de Reemplazo. Fuero
6) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Corporación Municipal. Licencia Médica .
7) Colegios Particulares Subvencionados. Dife-. Sector Particular. Contrato a Plazo Fijo. Fuero
8) Fuero. Contrato de Reemplazo 9) Fuero. Labores Docentes Transitorias Experimentales Optativas o Especiales
RDIC.:
1) En el marco de las leyes 19.070 y 19.378, corresponde a la Municipalidad o Corporación Municipal empleadora, pagar una cantidad equivalente al subsidio que refiere el D.F.L. Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a trabajadoras sujetas a contrato de reemplazo, plazo fijo, o por labores transitorias, que hacen uso de licencia médica por descanso de maternidad. 2) En el caso de las profesionales incorporadas a la dotación docente del Sector Municipal en calidad de contratadas, en virtud de un contrato de plazo fijo, o de reemplazo, o por labores transitorias, experimentales, optativas o especiales, y de las profesionales de la Salud Municipal sujetas a contrato de reemplazo, respectivamente, el fuero maternal que les afecta tiene eficacia cuando el empleador ponga término al contrato durante su vigencia, por lo que no se requiere de la autorización judicial previa cuando el reemplazante deja el puesto por el reintegro del titular, o se ha cumplido el plazo o las labores que dieron origen al contrato. 3) Por el contrario, cuando se trate de profesionales de la Educación del Sector Particular y de la Salud Municipal, respectivamente, sujetas a contrato de plazo fijo, se requiere de la autorización judicial previa para poner término a esos contratos, si dicho personal está afecto al fuero maternal.
ANT.:
Presentación de 21.06.2001, de Sr. Secretario General de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Macul.
FUENTES:
Código del Trabajo, artículo 174, 198, 201.
Ley Nº 19.070, artículos 25, 38 y 79.
Ley Nº 19.378, artículos 14 y 19, inciso 4º.
CONCORDANCIAS:
Dictámenes Nºs. 3545/210, de 16.07.93; 1881/158, de 11.05.2000; 1801/61, de 25.03.92; 2535/95, de 05.05.92, y 918/41, de 07.02.95.
SANTIAGO, 06 DE AGOSTO DEL 2001
DE :
DIRECTORA DEL TRABAJO
A :
SR. OSVALDO DE LA JARA DE SOLMINIHAC
SECRETARIO GENERAL
CORPORACIÓN MUNICIPAL DE DESARROLLO SOCIAL DE MACUL
A través de la presentación del antecedente, se ha solicitado pronunciamiento en relación con el descanso y...
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